• 20 ноября 2013, среда
  • Москва, Москва, ул. Краснопрудная, д. 24/2, стр. 1

Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала (вывод персонала за штат): правовые, кадровые и налоговые аспекты, минимизация рисков

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора

УЦ "Нефтегазконсалт"
1824 дня назад
20 ноября 2013 c 10:00 до 18:00
Москва
Москва, ул. Краснопрудная, д. 24/2, стр. 1

Тренинг предназначен: для руководителей структурных подразделений и департаментов нефтегазовых компаний, менеджеров и специалистов департаментов управления персоналом и юридических служб. Цель тренинга: разъяснить отдельные статьи законодательства, углубить знания по регулированию правовых вопросов, оказать помощь в разрешении трудовых споров с учетом специфики отрасли.

Рассматриваемые вопросы: 
1. Заемный труд. 
2. Формы заемного труда (аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала): цели, возможности, ограничения. Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала 
3. Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда: дистанционный труд, неполная занятость и пр. 
4. Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда 
5. Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом 
6. Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внештатного (арендованного) персонала, и способы их решения 
7. Оформление отношений с работодателем фактическим и юридическим. Перевод персонала на работу на условиях аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и ГПД. Реорганизация компании и увольнения работников при использовании аутсорсинга (в соответствии с ТК РФ). Вывод персонала за штат и перевод его в штатный состав иного юр.лица. Особенности ведения кадрового делопроизводства при использовании заемного труда 
8. Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала. Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться 
9. На какие положения договоров об использовании заемного труда следует обратить внимание, чтобы избежать доначислений налогов, пеней и штрафов. Последствия 10. переквалификации договора о заемном труде в трудовой договор 
10. Судебная практика по делам об использовании заемного труда.

Регистрация

Рекомендуемые события

Организуете события? Обратите внимание на TimePad!

Профессиональная билетная система, статистика продаж 24/7, выгрузка списков участников, встроенные инструменты продвижения, личный кабинет для самостоятельного управления и еще много чего интересного.

Узнать больше